一线互联网企业中,springboot入门项目

程序员夏亚 2021-08-08 22:09:43
java 后端 程序员


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就比如有些招聘上面的说有优秀博客和 GitHub 者优先,这两点的话我们其实可以在大学慢慢积累出来的,对面试确实有帮助,我好些面试机会都是靠这两个的。

还有套路就是,别光信他这招聘需求,进去面试可能就不问你这些方面的问题了,那些公司几乎都是这么个套路:面试造火箭,入职拧螺丝 !

进去公司之前可能需要你懂很多东西,但是进去的话还只是专门做一方面的东西。不管怎样,如果你有机会进去大公司的话(而且适合去),还是去大公司吧,出来大厂光环不少。招聘面试的那些坑

一次集中的扩招需求,有点像每年一度的晋升评审,都需要对大量的候选人进行定级评审,因为每一个新招聘的人员都会对其有一个定级的过程,一般公司都会有这么几个审核过程。

维度:

  • 通用能力:考察其沟通表达、学习成长等
  • 专业知识:考察其知识的掌握、深度、广度等
  • 专业能力:考察其技能应用的能力和结果
  • 工作业绩:考察其工作成果、产出、创新点等
  • 价值观:考察其认知、理解、行为等

整个面试过程会包括下面几个部分:

自我介绍

一开始的简短自我介绍,考察点在于对自我的总结、归纳和认知能力。观察其表达的逻辑性和清晰性,有个整体印象。

项目经历

一般不会专门问一些比较死的专业技术点之类的知识,都是套在候选人的项目经历和过往经验中穿插。通过其描述,来判断其掌握知识点的范围和深度,以及在实际的案例中如何运用这些知识与技能解决真正的问题的。

所以,不会有所谓的题库。每一个我决定面试的候选人,都是提前细读其简历,提炼场景和发掘需要问的问题,相当于面试前有个二三十分钟的备课过程,组织好面试时的交互过程与场景,以顺利达到我想要了解的点。

团队合作

通常还会问候选人其所在团队中的角色,他们的工作模式、协作方式,并给出一些真实的场景化案例观察其应对的反应。评价一下关于他周围的同事、下属或领导,了解他在团队中的自我定位。这里的考察点是沟通协作方面的通用能力。

学习成长

这个维度考察的关键点包括:成长潜力、职业生涯规划的清晰度。人与人之间成长速度的关键差距,我自己观察得出的结论在于:自驱力。而路径的清晰性,也是产生自驱的一个源动力,否则可能会感觉迷茫,而陷于困顿。

文化匹配

这算是价值观的一部分吧。其实,这是最难考核的,我没有什么好方法,基本靠感觉。曾经有过好几次碰到经历和技能都不错的人,但总是感觉哪里不对,但又着急要人,就放进来了。但最终感觉是对的,合作很快就结束了,人也走了。

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综合评价

总结点评候选人的优势、劣势并进行技术定级,定级也没有绝对标准,而是相对的。我一般就是和周围觉得差不多级别的人的平均水准比较下,大概就会有一个技术级别的判断。

套路

招聘面试,其实是一个对人的筛选,而筛选的本质是匹配 —— 匹配人与职位。

第一,你得非常清楚地理解,这个职位需要什么样属性的人。
第二,确定你的候选人是否拥有这个职位要求的必须属性。
那么,首先回答第一个问题,一般的职位需要什么样的属性?

属性,又可以进一步拆解为三个层次。

第一层次是「技能(Skills)」,技能是你习得的一种工具,就像程序员会用某种语言和框架来编写某类应用程序。

第二层次是「能力(Abilities)」,能力是你运用工具的思考和行为方式,用同样的语言和框架编写同样程序的程序员能力可以差别很大。

而第三层次是「价值观(Values)」,价值观是一个人根深蒂固的信念以及驱动行为的原因与动力所在。

简历投递套路

内推

有内推通道尽量走内推通道,不知道方便多少,而且成功几率也很大!找熟人,找学长学姐吧!牛客网讨论区很多内推帖子,可以去找找。

不过今年的好多公司的内推通道都不咋管用了,套路越来越多了。记得去年好多公司内推都是免笔试,直接进入面试阶段,今年直接变成内推免简历筛选,进入笔试。

因为现在的内推越来越不靠谱,直接面试的话,会增加公司的面试成本,干脆笔试再筛选一部分人。拉勾网拉勾上还是算不错的。

Boss 直聘

虽说前段时间出现了程序员找工作进入传销最后导致死亡的惨事发生,但是里面总比智联招聘和前程无忧靠谱点。

脉脉

里面招应届生和实习生比较少,但是也有,可以试试。

总结

一般像这样的大企业都有好几轮面试,所以自己一定要花点时间去收集整理一下公司的背景,公司的企业文化,俗话说「知己知彼百战不殆」,不要盲目的去面试,还有很多人关心怎么去跟HR谈薪资。

这边给大家一个建议,如果你的理想薪资是30K,你完全可以跟HR谈33~35K,而不是一下子就把自己的底牌暴露了出来,不过肯定不能说的这么直接,比如原来你的公司是25K,你可以跟HR讲原来的薪资是多少,你们这边能给到我的是多少?你说我这边希望可以有一个20%涨薪。

最后再说几句关于招聘平台的,总之,简历投递给公司之前,请确认下这家公司到底咋样,先去百度了解下,别被坑了,每个平台都有一些居心不良的广告党等着你上钩,千万别上当!!!

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总结

谈到面试,其实说白了就是刷题刷题刷题,天天作死的刷。。。。。

为了准备这个“金三银四”的春招,狂刷一个月的题,狂补超多的漏洞知识,像这次美团面试问的算法、数据库、Redis、设计模式等这些题目都是我刷到过的

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